La reciente actualización normativa ha introducido modificaciones significativas en el Artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744). Si bien la estructura general del descanso anual se mantiene, la reforma apuesta por una mayor flexibilidad y autonomía entre las partes para organizar el período de descanso.  A continuación, detallamos los puntos más relevantes que las empresas y trabajadores deben tener en cuenta para la planificación del calendario vacacional. 1. Flexibilidad en el Período de Otorgamiento Se mantiene el período general ordinario (entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente). Sin embargo, la gran novedad es la posibilidad de acordar el goce de vacaciones fuera de estas fechas . Importante: Este cambio requiere acuerdo mutuo . El empleador no puede imponerlo unilateralmente, ni el trabajador exigirlo sin consentimiento de la empresa. 2. Reducción del Plazo de Notificación Uno de los cambios operativos más directos es la reducción de la a...