Reforma de Modernización Laboral (Ley 27.802)
Claves de la Nueva Reforma Laboral (Ley 27.802)
El pasado 6 de marzo de 2026 se oficializó la Ley de Modernización Laboral, un cambio de paradigma en las relaciones de trabajo en Argentina. Desde el Estudio, hemos sintetizado los puntos que impactarán directamente en el día a día de las empresas y los trabajadores.
1. Contratación y Relaciones Laborales
| Tema | Modificación Clave |
| Presunción de Laboralidad | No habrá presunción de contrato de trabajo si existe facturación o pagos bancarios por servicios profesionales/oficios. |
| Período de Prueba | Casas Particulares: 6 meses. Trabajo Agrario: 8 meses. |
| Tercerización | Los arrendatarios de maquinaria o tierras en el agro ya no son responsables solidarios por el personal del contratista. |
| Independientes | Se ratifica la exclusión de la LCT para colaboradores autónomos y prestadores de plataformas (Apps). |
Alimentación y Comedor: Suministro de alimentos y vales de almuerzo.
Salud y Cuidado: Gastos médicos y reintegro de guarderías (hasta 6 años).
Educación y Trabajo: Útiles escolares, indumentaria y cursos de capacitación.
Sepelio: Gastos de fallecimiento de familiares a cargo.
Gastos Excluidos de la Remuneración (Art. 105)
Uso de auto propio (con comprobantes) y viáticos acreditados.
Gastos de telefonía celular e internet para fines laborales.
Comodato de vivienda (siempre que no haya habido arraigo previo).
| Tipo de Crédito / Juicio | Método de Actualización |
| Créditos Nuevos (Post 06/03/26) | IPC (INDEC) + 3% de interés anual. |
| Juicios en Trámite (Sin Sentencia) | Tasa Pasiva BCRA, con un Techo (máximo IPC + 3%) y un Piso (67% de dicho tope). |
| Con Sentencia Firme | Se respeta la liquidación firme, pero la mora posterior al 06/03/26 devenga IPC + 3%. |
| Pago en Cuotas | Las PyMEs pueden abonar sentencias en hasta 12 cuotas (ajustadas por el nuevo índice). |
A partir del 1° de junio de 2026, cambia el financiamiento de las bajas.
Administración: Cuentas individuales administradas por entidades habilitadas por la CNV, a elección del empleador.
Aportes Mensuales: Las PyMEs aportan un 2,5% y las grandes empresas un 1% de la base SIPA.
Contrapartida: Se establece una reducción equivalente en las contribuciones patronales ordinarias.
Indemnización Art. 245: Se ratifica el tope "Vizzoti" (67% de la remuneración), pero se excluyen del cálculo el SAC y premios no mensuales.
| Régimen | Beneficio Principal |
| PER (Blanqueo) | Condonación de al menos el 70% de la deuda de aportes y baja del REPSAL. Plazo: 180 días. |
| RIFL (Nuevos) | Reducción de contribuciones por 48 meses para contratar desempleados o monotributistas. |
Impacto en la estrategia procesal y el manejo de conflictos.
Caducidad de Instancia: Se produce automáticamente a los 6 meses (1ra instancia) o 3 meses (Cámara) de inactividad, sin necesidad de intimación previa.
Conflictos Gremiales: Bloqueos o tomas de establecimientos son catalogados como "infracción muy grave", permitiendo sanciones severas al sindicato y pérdida de personería gremial en caso de reincidencia.
Ultraactividad: Al vencer un convenio, caducan los aportos a cámaras o sindicatos (cláusulas obligacionales), manteniéndose solo los beneficios del trabajador.
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